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随后，华润与宝能陆续增持万科股份，掀起了股权争斗。随着王石为首的万科管理团队的反击，“宝万之争”掀起险资举牌地产股讨论的舆论高峰。宝能来势汹汹，势必要拿下万科控制权。最终由于监管介入、万科引入国企深圳地铁集团，宝能未能实现控股万科的目的，“宝万之争”以宝能停止增持、王石辞去董事长而告终，宝能此后陆续开始减持万科的持股。

第三，泰禾的战略能力还体现在对人才的重视和储备。泰禾的黄董曾表示：“建筑是艺术，需要天赋，泰禾造的房子都必须是精品、艺术品，希望过几十年、上百年依然不落后，而不要像某些粗制滥造的房子，几十年后就成了建筑垃圾。没有一流的人才，怎么生产出一流的产品？”2018年7月以来，泰禾集团启动一项涵盖各业务板块一流人才引进的“千人计划”。在“千人计划”中，光建筑设计领域，泰禾就希望引进百位高端人才。从泰禾目前的人才结构看，几乎在每一个产业板块和链条，都储备了国内外高端的人才，这为泰禾下一步的发展和在行业内的竞争力奠定了长久的人才基础。

进入5月份，钢厂利润重新回升至1000元/吨以上高位，受节前集中补库影响，节后一周建材成交偏弱，下游采购放缓，钢材价格开始自高位有所回落，进入中旬后成交有所恢复，但整体水平来看已弱于4月份超高需求，钢材价格震荡下行，接近下旬成交开始明显放缓，钢材价格回落至3850元/吨。成交放缓主要从两个方面理解：第一，自5月底开始南方进入梅雨季节，钢材需求进入季节性淡季，终端需求却又放缓压力；第二，从钢厂、社会库存结构来看，钢厂库存不减或小增，社会库存去幅较大，反映贸易商拿货、倒货减少。进入5月钢材价格高位回落后，原材开始承压，但因为5月上中旬高炉复产，钢厂对铁矿进行一定程度补库，铁矿现货价格自中下旬开始才有明显回落。

物质资源终会枯竭，唯有文化才能生生不息。一个高新技术企业，不能没有文化，只有文化才能支撑她持续发展，华为的文化就是奋斗文化，它的所有文化的内涵，都来自世界的、来自各民族的、伙伴的……，甚至竞争对手的先进合理的部分。若说华为有没有自己的核心文化，那就剩下奋斗与牺牲精神算我们自己的吧！其实奋斗与牺牲也是从别人那里抄来的。有人问我，您形象地描述一下华为文化是什么。我也不能形象地描述什么叫华为文化，我看了“可可西里”的电影，以及残疾人表演的“千手观音”后，我想他们的精神就叫华为文化吧！对于一个新员工来说，要融入华为文化需要一个艰苦过程，每一位员工都要积极主动、脚踏实地地在做实的过程中不断去领悟华为文化的核心价值，从而认同直至消化接纳华为的价值观，使自己成为一个既认同华为文化，又能创造价值的华为人；只有每一批新员工都能尽早地接纳和弘扬华为的文化，才能使华为文化生生不息。

中国财政学会副秘书长冯俏彬对经济观察网表示，民航在疫情中受到严重影响，而且承担繁重的任务，暂时免除民航发展基金有助于其业务的正常开展，中小企业是稳定就业的中坚力量，在此次疫情中也受到明显影响。通过 财政贴息能减低其利息负担，稳定资金流，其它受影响的行业也应当在政政策方面所有考虑。

二级市场表现欠佳近期在港上市的多家“独角兽”公司，上市后股价却乏善可陈。信诚证券联席董事张智威坦言，今年以来三只代表性的新经济股票阅文集团、易鑫及众安在线股价持续大幅下挫，让投资者心有余悸。上述基金经理亦指出：“平安好医生上市后遭遇滑铁卢，亦让很多投资者担忧小米上市后的表现。而且小米估值偏高，投资者整体情绪偏向谨慎。”